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二級(jí)人力資源管理師真題考點(diǎn)：組織的職能、部門設(shè)計(jì)
閩州教育特別提供2020年人力資源管理師二級(jí)《企業(yè)人力資源管理師》高頻考點(diǎn)！第一章：人力資源規(guī)劃二級(jí)人力資源管理師真題考點(diǎn)：組織的職能、部門設(shè)計(jì)1、【單選題】進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式。()不屬于部門結(jié)構(gòu)模式。（2014年真題）A.直線職能制B.咨詢機(jī)構(gòu)C.超事業(yè)部制D.事業(yè)部制答...
2020/05/07 -
二級(jí)人力資源管理師真題考點(diǎn)：企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系
閩州教育特別提供2020年人力資源管理師二級(jí)《企業(yè)人力資源管理師》高頻考點(diǎn)！第一章：人力資源規(guī)劃二級(jí)人力資源管理師真題考點(diǎn)：企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系1、【單選題】在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會(huì)采取()。（2015年真題）A.增大數(shù)量戰(zhàn)略B.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略C.縱向整合戰(zhàn)略D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略答案...
2020/05/07 -
二級(jí)人力資源管理師真題考點(diǎn)：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的程序
閩州教育特別提供2020年人力資源管理師二級(jí)《企業(yè)人力資源管理師》高頻考點(diǎn)！第一章：人力資源規(guī)劃二級(jí)人力資源管理師真題考點(diǎn)：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的程序1、【單選題】在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時(shí)，需要調(diào)查的資料不包含()。（2014年真題）A.管理業(yè)務(wù)流程圖B.組織戰(zhàn)略圖C.工作崗位說明書D.組織體系圖答案：B解...
2020/05/07 -
二級(jí)人力資源管理師真題考點(diǎn)：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合
閩州教育特別提供2020年人力資源管理師二級(jí)《企業(yè)人力資源管理師》高頻考點(diǎn)！第一章：人力資源規(guī)劃二級(jí)人力資源管理師真題考點(diǎn)：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合1、【單選題】()是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式。（2013年真題）A.擴(kuò)張式變革B.爆破式變革C.組織結(jié)構(gòu)整合D.突發(fā)式變革答案：C解析：組織結(jié)構(gòu)整合是企業(yè)...
2020/05/07 -
一級(jí)人力資源管理師考試第四章高頻考點(diǎn)（1）
閩州教育特別提供2020年人力資源管理師一級(jí)《企業(yè)人力資源管理師》高頻考點(diǎn)！績效管理系統(tǒng)的組成要素與運(yùn)行方式：績效管理系統(tǒng)是由考評(píng)者、被考評(píng)者、績效指標(biāo)、考評(píng)方法、考評(píng)程序與考評(píng)結(jié)果等要素按照橫向分工與縱向分解的方式所組成的具有戰(zhàn)略導(dǎo)向、過程監(jiān)控、問題診斷、進(jìn)度控制、人員激勵(lì)等功能的有機(jī)整體。(1)...
2020/05/06 -
一級(jí)人力資源管理師考試第四章高頻考點(diǎn)（2）
閩州教育特別提供2020年人力資源管理師一級(jí)《企業(yè)人力資源管理師》高頻考點(diǎn)！績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的步驟：①前期準(zhǔn)備工作。包括：明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)行工作分析以形成工作說明書，在工作說明書的基礎(chǔ)上進(jìn)行崗位勝任特征模型設(shè)計(jì)；②績效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)。首先根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的要求，設(shè)計(jì)企業(yè)層面的KPI，然后運(yùn)用...
2020/05/06 -
一級(jí)人力資源管理師考試第四章高頻考點(diǎn)（3）
閩州教育特別提供2020年人力資源管理師一級(jí)《企業(yè)人力資源管理師》高頻考點(diǎn)！經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)①含義：經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)是美國思騰思特管理顧問公司創(chuàng)設(shè)的一項(xiàng)財(cái)務(wù)類績效考評(píng)指標(biāo)，其含義是企業(yè)稅后凈營業(yè)利潤減去企業(yè)所占用資本的成本之后的剩余收益。②公式：EvA=稅后營業(yè)凈利潤-資本總成本或EVA=稅...
2020/05/06 -
一級(jí)人力資源管理師考試第四章高頻考點(diǎn)（4）
閩州教育特別提供2020年人力資源管理師一級(jí)《企業(yè)人力資源管理師》高頻考點(diǎn)！關(guān)鍵績效指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)(1)戰(zhàn)略地圖用來描述“企業(yè)如何創(chuàng)造價(jià)值”，或是描述組織如何通過達(dá)到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而創(chuàng)造價(jià)值。通過戰(zhàn)略地圖，可以建立企業(yè)的關(guān)鍵績效指標(biāo)，也可以把戰(zhàn)略分解為一系列的“戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目”，即戰(zhàn)略地圖中的內(nèi)容。戰(zhàn)...
2020/05/06 -
一級(jí)人力資源管理師考試第四章高頻考點(diǎn)（5）
閩州教育特別提供2020年人力資源管理師一級(jí)《企業(yè)人力資源管理師》高頻考點(diǎn)！崗位職責(zé)指標(biāo)的設(shè)計(jì)崗位職責(zé)指標(biāo)：主要是根據(jù)部門和崗位的工作說明書中的“崗位職責(zé)、工作內(nèi)容”歸納總結(jié)提煉而成的指標(biāo)。因?yàn)楣ぷ髡f明書是通過工作崗位調(diào)查與分析而獲得的有關(guān)部門及其崗位的各種信息，它反映了企業(yè)組織發(fā)展對(duì)該部門及其崗位...
2020/05/06 -
一級(jí)人力資源管理師考試第四章高頻考點(diǎn)（6）
閩州教育特別提供2020年人力資源管理師一級(jí)《企業(yè)人力資源管理師》高頻考點(diǎn)！工作態(tài)度指標(biāo)的設(shè)計(jì)工作態(tài)度指標(biāo)考核的是員工在工作中付出的努力程度，即對(duì)工作的積極性的衡量�？梢詭椭懦救艘酝獾囊蛩貙�(duì)工作績效的影響。工作態(tài)度是工作能力向工作業(yè)績轉(zhuǎn)換的中介。態(tài)度考評(píng)與其它考評(píng)項(xiàng)目的區(qū)別是，不管崗位高低、能力...
2020/05/06 -
一級(jí)人力資源管理師考試第四章高頻考點(diǎn)（7）
閩州教育特別提供2020年人力資源管理師一級(jí)《企業(yè)人力資源管理師》高頻考點(diǎn)！閩州教育小績效指標(biāo)庫指標(biāo)庫的建立可以按照企業(yè)層級(jí)的角度建立，比如第一部分為企業(yè)層面的KPI和NNI，第二三層面分別為部門和班組的KPI＼PRI＼NNI，第四層面為各崗位的KPI＼PRI＼PCI＼WAI＼NNI。在指標(biāo)庫中，每...
2020/05/06 -
一級(jí)人力資源管理師考試第四章高頻考點(diǎn)（8）
閩州教育特別提供2020年人力資源管理師一級(jí)《企業(yè)人力資源管理師》高頻考點(diǎn)！績效考評(píng)管理機(jī)構(gòu)考評(píng)的組織工作主要包括兩部分，一是建立績效管理工作組織部門，包括績效管理委員會(huì)和負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)收集與核算的日常管理小組，二是績效管理工作在企業(yè)展開的組織工作。(1)績效管理委員會(huì)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和財(cái)務(wù)部、人力...
2020/05/06
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