2018年一建《工程法規(guī)》科目相關(guān)的教材考點(diǎn)(2)

　　【摘要】2018年一級(jí)建造師考試雖然還有幾個(gè)月才考，但是為了能夠更有把握拿下考試，閩州教育網(wǎng)小編建議大家認(rèn)真記憶下面介紹這些知識(shí)點(diǎn)，考試的時(shí)候才能變得輕松一些。尤其是對(duì)《工程法規(guī)》這個(gè)科目不熟悉的小伙伴們，更是要多花時(shí)間去記憶喲。

　　2018年一建《工程法規(guī)》科目相關(guān)的教材考點(diǎn)(2)

　　勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定相關(guān)內(nèi)容

　　一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則  

　　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。  

　　用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。  

　　二、勞動(dòng)合同的種類  

　　1.固定期限勞動(dòng)合同  

　　2.無固定期限勞動(dòng)合同  

　　(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;  

　　(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;  

　　(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的;  

　　(4)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。  

　　3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同  

　　【習(xí)題1】2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是()。【真題2011】  

　　A.趙先生2010年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書而勞動(dòng)合同  

　　B.張女士于199l年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作  

　　C.王先生于1989年進(jìn)入乙國有企業(yè)工作，2008年3月，該企業(yè)改制后，王先生已年滿50歲  

　　D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)將李女士提升為市場(chǎng)部部長(zhǎng)  

　　【答案】A  

　　【解析】達(dá)到下列情形之一，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。需要注意的是，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A不滿一年，所以不能簽訂無固定期限合同。  

　　【習(xí)題2】下列某建筑公司的工作人員中，有權(quán)要求公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的是()。【真題2015】  

　　A.在公司連續(xù)工作滿8年的張某  

　　B.到公司工作2年，并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理的王某  

　　C.在公司累計(jì)工作了10年，但期間曾經(jīng)離開過的趙某  

　　D.與公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作的李某  

　　【答案】D  

　　【解析】有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。C選項(xiàng)不選，趙某不是在一個(gè)公司連續(xù)工作滿十年;D選項(xiàng)正確，李某在用人單位連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，只要李某不存在《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。從題意看，并未表明趙某不能從事用人單位另行安排的工作，因此D正確。  

　　三、勞動(dòng)合同的基本條款  

　　1.必備條款  

　　(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;  

　　(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;  

　　(3)勞動(dòng)合同期限;  

　　(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);  

　　(5)工作時(shí)間和休息休假;【注：休息】  

　　(6)勞動(dòng)報(bào)酬;【注：錢】  

　　(7)社會(huì)保險(xiǎn);【注：保險(xiǎn)】  

　　(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);  

　　(9)其他。  

　　2.非必備條款  

　　(1)試用期;  

　　(2)培訓(xùn);  

　　(3)保守商業(yè)秘密;  

　　(4)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。  

　　【習(xí)題3】下列合同條款中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()�！菊骖}2012】  

　　A.試用期  

　　B.勞動(dòng)報(bào)酬  

　　C.保守商業(yè)秘密  

　　D.福利待遇  

　　【答案】B  

　　【解析】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第六條可知B正確。  

　　【習(xí)題4】下列勞動(dòng)合同條款中，屬于選擇條款的有()�！菊骖}2014】  

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)  

　　B.試用期  

　　C.保守商業(yè)秘密  

　　D.補(bǔ)充保險(xiǎn)  

　　E.休息休假  

　　【答案】BCD  

　　【解析】勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。  

　　四、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)  

　　(一)建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同  

　　1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。  

　　2.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。  

　　【習(xí)題5】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同�！菊骖}2014】  

　　A.1個(gè)月  

　　B.2個(gè)月  

　　C.3個(gè)月  

　　D.半年  

　　【答案】A  

　　【解析】訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。  

　　(二)勞動(dòng)報(bào)酬和試用期  

　　1.勞動(dòng)報(bào)酬  

　　沒有合同時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬確定順序：依集體合同;沒有集體合同應(yīng)同工同酬。  

　　2.試用期  

　　勞動(dòng)合同的試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限  

　　溫馨提示：想要順利拿下一級(jí)建造師考試，上面介紹的一級(jí)建造師考點(diǎn)(工程法規(guī)相關(guān))要認(rèn)真了解一下喲。若想要了解更多一級(jí)建造師考試相關(guān)的信息，不妨咨詢下閩州教育的老師們，他們將為大家細(xì)心解答各種問題的，具體的聯(lián)系方式如下：

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