企業(yè)人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與處理

企業(yè)人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與處理

隨著法律法規(guī)政策的持續(xù)實(shí)施和勞動者權(quán)利意識的增強(qiáng)，傳統(tǒng)的人力資源管理正經(jīng)受著各種全新的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。在人力資源實(shí)踐工作中，人力資源管理者因?yàn)槿狈Ψ婪逗吞幚韯趧訝幾h或工傷勞動事件方面的經(jīng)驗(yàn)，不適當(dāng)?shù)奶幚矸绞娇赡軙��?dǎo)致勞動爭議的發(fā)生。因此，把人力資源的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與處理工作作為人力資源管理的基礎(chǔ)工作進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，創(chuàng)造更和諧的勞資關(guān)系以減少勞資爭議，達(dá)到勞資關(guān)系共生共贏，進(jìn)一步降低人力資源管理成本，在目前的整體環(huán)境下，顯得更為重要。

本次培訓(xùn)將以豐富的企業(yè)實(shí)際案例和法務(wù)實(shí)踐為基礎(chǔ)，重點(diǎn)介紹員工入職、在職、離職各個環(huán)節(jié)企業(yè)可能會遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)的防范與處理技巧，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴(yán)謹(jǐn)，從而獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

【課程收益】

1、全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)；

2、理解勞動用工政策法律法規(guī)，防范各類用工風(fēng)險(xiǎn)；

3、了解勞動爭議處理程序及訴訟技巧；

4、培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；

5、學(xué)習(xí)借鑒優(yōu)秀企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

【課程對象】企業(yè)人力資源管理者、勞動關(guān)系專員、員工關(guān)系專員、部門經(jīng)理。

（最好的培訓(xùn)效果是人力資源部同仁和各部門負(fù)責(zé)人一起參加，統(tǒng)一觀念、認(rèn)識與操作方法！）

【課程時間】2017年12月22-23日（周五、周六，課時12H）

【課程費(fèi)用】原價1280元/人，閩州教育特惠價880元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)及培訓(xùn)證書)。名額有限，欲報(bào)從速！

【課程地點(diǎn)】廈門市人才服務(wù)中心三樓培訓(xùn)研修中心

【課程大綱】

專題一：員工招聘

1、企業(yè)合法用工模式都有哪些？各有哪些利弊？

2、企業(yè)如何根據(jù)自身需求考慮合適的用工模式？

3、法律對“勞務(wù)派遣用工模式”有哪些限制？輔助性、臨時性、替代性如何理解？

4、企業(yè)招聘廣告有哪些注意事項(xiàng)？

5、《面試登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？

6、如何預(yù)防求職人員“應(yīng)聘欺詐”？發(fā)現(xiàn)“應(yīng)聘欺詐”企業(yè)應(yīng)如何處理？

7、招收應(yīng)屆畢業(yè)生，企業(yè)應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？

8、招收在校學(xué)生，企業(yè)應(yīng)注意哪些問題？

9、招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？

10、招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？

11、員工入職體檢企業(yè)需注意哪些問題？

12、《錄用通知書》的法律性質(zhì)以及設(shè)計(jì)要點(diǎn)

專題二：員工入職

1、“勞務(wù)派遣”與“勞務(wù)外包”

2、勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)有哪些？

3、員工入職當(dāng)天，HR防范用工風(fēng)險(xiǎn)必做——“三件事”

4、《入職登記表》如何設(shè)計(jì)，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的作用？

5、勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？

6、員工不肯簽書面勞動合同怎么辦？

7、員工不愿繳交社保怎么辦？

8、雙倍工資處罰是否存在時效問題？司法實(shí)踐最新傾向如何？

9、勞動合同“必備”補(bǔ)充條款有哪些？

10、崗位“聘用協(xié)議”、“聘任書”“崗位責(zé)任書”如何與勞動合同無縫對接？

11、約定“試用期”的法定要求與技巧

12、試用期間，是否必須為員工繳納社會保險(xiǎn)？

13、試用期內(nèi)辭退員工的“時間節(jié)點(diǎn)”以及“談判術(shù)”

專題三：員工在職管理

（一）員工日常管理常見問題    

1、“同工同酬”如何理解？

2、采用勞務(wù)派遣用工方式應(yīng)在哪里參加社會保險(xiǎn)？應(yīng)由哪家單位為員工參保？

3、企業(yè)單方面調(diào)整員工崗位是否可行？有哪些操作可能及技巧？

4、企業(yè)地點(diǎn)搬遷，員工不樂意，企業(yè)該怎么辦？

5、企業(yè)認(rèn)為員工“不勝任工作崗位”需如何證明？需保留哪些證據(jù)材料？

6、調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

7、對績效不佳的員工，如何合法辭退？

8、員工管理必備的規(guī)章制度都有哪些？

9、什么樣的規(guī)章制度才具有法律約束力？

10、無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的規(guī)章制度公示及操作流程，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？

11、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？

12、工資總額含哪些工資明細(xì)？

13、值班算不算加班？

14、加班加點(diǎn)工資支付常見誤區(qū)？

15、用人單位如何設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及成本？

16、未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，是否需支付加班工資？

17、勞動者主張入職以來的加班費(fèi)，如何應(yīng)對？

18、勞動者在工作日法定節(jié)假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？

19、病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)？

20、離職人員的年終獎是否應(yīng)予發(fā)放，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

21、是不是兩次固定期限勞動合同后，就一定得簽“無固定期限勞動合同”？

22、員工提出要求簽訂“無固定期限勞動合同”怎么辦？

23、無固定期限勞動合同是不是鐵飯碗？“無固定”與“固定期”有何實(shí)質(zhì)上的不同？

24、符合簽訂“無固定期限勞動合同”而不簽“無固定期限勞動合同”的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

25、勞動合同未及時續(xù)簽的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

（二）特殊員工管理

1、企業(yè)員工泡病假該批不該批？該如何處理？

2、工傷員工擁有哪些特權(quán)？停工留薪可以只發(fā)基本工資嗎？

3、夫妻只有一方晚婚，婚假究竟給多少天？

4、“三期內(nèi)”女職工可否調(diào)崗、調(diào)薪？可否解除勞動合同？

5、法定“產(chǎn)假”及產(chǎn)假待遇究竟怎樣給？晚婚、晚育產(chǎn)假最長可以達(dá)到180天嗎？

6、“哺乳期”有哪些特殊保護(hù)？“哺乳假”只有“1小時”嗎？

7、若沒有母乳喂養(yǎng)，“哺乳時間”可否區(qū)別對待？

8、針對“高管”“中干”“基層”員工風(fēng)險(xiǎn)管理有哪些異同？

9、競業(yè)限制的“利與弊”？

10、“競業(yè)限制協(xié)議”應(yīng)與哪些人員簽訂？

11、競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)如何設(shè)計(jì)？

12、“培訓(xùn)服務(wù)期”需具備哪些前提條件？

13、“培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議”的設(shè)置要點(diǎn)？

14、勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用？

15、勞動者的違約責(zé)任有哪些？應(yīng)如何約定？

（三）違紀(jì)員工處理

1、違紀(jì)員工處理 “四部曲”

2、員工違紀(jì)應(yīng)如何固定事實(shí)？員工拒絕簽收處分通知，如何應(yīng)對？

3、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”？

4、員工獎懲規(guī)定的設(shè)計(jì)有哪些重要環(huán)節(jié)？

5、怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊”？如何界定“重大損害”？

6、“嚴(yán)重失職”、“營私舞弊”可否與“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”相重合？

7、員工事假、病假期間“兼職”，企業(yè)可否直接開除？

8、員工違紀(jì)處理，HR部門需叮囑一線管理人員注意哪些事項(xiàng)？

9、員工請假未經(jīng)批準(zhǔn)，可以記“曠工”嗎？可否據(jù)此解除勞動合同？

10、員工不辭而別多日，企業(yè)該履行哪些手續(xù)？

11、員工存在性搔擾行為，可否直接予以開除？

12、員工存在嚴(yán)重違法亂紀(jì)，可否直接予以開除？

（四）工傷員工管理

1、屬于工傷范圍的情形有哪些？

2、哪些情形不會被認(rèn)定為工傷？

3、大學(xué)生實(shí)習(xí)期間因工受傷，是否構(gòu)成工傷？

4、怎樣理解“上下班途中？怎樣理解“非本人主要責(zé)任”？

5、“過勞死”算是工傷嗎？“過勞死”企業(yè)需承擔(dān)責(zé)任嗎？

6、員工過勞引發(fā)突發(fā)疾病，企業(yè)是否需承擔(dān)責(zé)任？

7、發(fā)生工傷事故，企業(yè)需承擔(dān)哪些費(fèi)用？

8、受傷員工何時應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定？勞動能力鑒定對企業(yè)成本是增還是減？

9、“停工留薪期”如何計(jì)算？停工留薪期可以只發(fā)基本工資嗎？

10、工傷與第三人責(zé)任相重疊，可否重復(fù)獲賠？賠付的優(yōu)先次序應(yīng)是如何？

11、因員工本人過錯導(dǎo)致工傷，企業(yè)可否免責(zé)或減輕責(zé)任？

12、工傷賠償與“雇主責(zé)任賠償”有哪些相似與不同？

13、發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補(bǔ)償協(xié)議該如何簽訂才有效？

專題四：員工離職管理

（一）離職手續(xù)辦理

1、員工哪種離職企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最低？“本人辭職”還是“協(xié)議解除”？

2、解除/終止勞動關(guān)系協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)？

3、哪些情形下員工主動提出離職，企業(yè)卻需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

4、員工辦理辭職手續(xù)時，HR人員需特別注意哪些問題？

5、員工辭職未提前30日通知，企業(yè)能否扣減其工資？企業(yè)的損失如何彌補(bǔ)？

6、勞動合同期滿后，企業(yè)應(yīng)如何降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)？操作流程設(shè)計(jì)有哪些技巧？

7、勞動合同期滿后，對于病假員工、“三期”女職工、停工留薪期職工應(yīng)如何處理？

8、本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不滿五年，勞動合同期滿可以不續(xù)聘嗎？

9、哪些情況發(fā)生重大變化，企業(yè)有權(quán)與員工解除勞動合同？

10、企業(yè)部門撤并，員工沒有崗位可安排，企業(yè)可以怎么辦？如何將損失降到最低？

11、“經(jīng)濟(jì)性裁員”與“客觀情況發(fā)生重大變化”有何不同？

12、“經(jīng)濟(jì)性裁員”有哪些需注意的事項(xiàng)？

13、《解除勞動合同通知書》應(yīng)如何表述？有哪些注意事項(xiàng)？應(yīng)如何送達(dá)？

14、解除勞動合應(yīng)如何通知工會？企業(yè)應(yīng)保留什么證據(jù)材料？

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算

1、用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男��?/span>

2、“賠償金”與“償金的”區(qū)別有哪些？

3、“賠償金”“補(bǔ)償金”“代通知金”可否并存？

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否最長不能超過12年？

6、勞動合同“解除”與“終止”在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面的不同？

7、“原固定工”在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面有何特別？

8、仲裁前，勞動監(jiān)察部門的調(diào)查很重要嗎？企業(yè)可否置之不理？

專題五：勞動爭議處理與案例解析

1、勞動爭議仲裁、訴訟的流程

2、企業(yè)與員工內(nèi)部協(xié)談的原則、技巧及注意事項(xiàng)

3、勞動爭議調(diào)解環(huán)節(jié)企業(yè)有哪些需注意的事項(xiàng)？

4、如何分析員工的仲裁請求并進(jìn)行答辯？

5、常見的勞動糾紛類型以及舉證責(zé)任的完成

6、勞動糾紛常見的法律文書有哪些？

7、勞動爭議在仲裁、法院不同階段企業(yè)應(yīng)訴過程中有何異同