2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第86題

   【摘要】閩州教育企業(yè)人力資源管理師考試頻道為你提供：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第86題答案及解析。

86、行為導(dǎo)向型客觀績效考評方法包括( )

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定等級評價法

C.強制分布法

D.選擇排列法

E.行為觀察法

答案：【ABE】

解析：

本題出處：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級考試真題

教材出處：企業(yè)人力資源管理師（三級）

第四章：績效管理

第二節(jié)：員工績效考評

本題考點：行為導(dǎo)向型客觀考評方法

行為導(dǎo)向型客觀績效考評方法包括：(1)關(guān)鍵事件法。(2)行為錨定等級評價法。(3)行為觀察法。(4)加權(quán)選擇量表法。(5)強迫選擇法。

企業(yè)人力資源管理師第三版教材P248~253，行為導(dǎo)向型客觀考評方法

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