【摘要】閩州教育企業(yè)人力資源管理師考試頻道為你提供:2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)職業(yè)資格考試真題第70題答案及解析。
70、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪,并且適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距,使不同業(yè)績(jī)的員工能在心理上感覺(jué)到這個(gè)差距,體現(xiàn)的是( )
A.對(duì)成本具有控制性原則
B.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則
C.對(duì)內(nèi)具有公正性原則
D.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則
答案:【B】
解析:
本題出處:2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試真題
教材出處:企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))
第五章:薪酬管理
第一節(jié):薪酬制度設(shè)計(jì)
本題考點(diǎn):薪酬管理
目前,企業(yè)普遍認(rèn)為進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循以下原則:(1)對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則。支付符合勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬,確保企業(yè)的薪酬水平與類似行業(yè)、類似企業(yè)的薪酬水平相當(dāng),雖然不一定完全相同,但是相差不宜太大,薪酬太低則使企業(yè)對(duì)人才失去吸引力。(2)對(duì)內(nèi)具有公正性原則。支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬。(3)對(duì)員工具有激勵(lì)性原則。適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距。根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪,并且適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距,使不同業(yè)績(jī)的員工能在心理上覺(jué)察到這個(gè)差距,并產(chǎn)生激勵(lì)作用:使業(yè)績(jī)好的員工認(rèn)為得到了鼓勵(lì),業(yè)績(jī)差的員工認(rèn)為值得去改進(jìn)績(jī)效,以獲得更好的回報(bào)。(4)對(duì)成本具有控制性原則。在實(shí)現(xiàn)前面三個(gè)基本原則的前提下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分考慮自己的財(cái)務(wù)實(shí)力和實(shí)際的支付能力,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,對(duì)人工成本進(jìn)行必要的控制。
企業(yè)人力資源管理師第三版教材P285,薪酬管理-企業(yè)薪酬管理的基本原則
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