2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第70題

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70、根據(jù)員工的實際貢獻付薪，并且適當拉開員工之間的薪酬差距，使不同業(yè)績的員工能在心理上感覺到這個差距，體現(xiàn)的是( )

A.對成本具有控制性原則

B.對員工具有激勵性原則

C.對內(nèi)具有公正性原則

D.對外具有競爭力原則

答案：【B】

解析：

本題出處：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級考試真題

教材出處：企業(yè)人力資源管理師（三級）

第五章：薪酬管理

第一節(jié)：薪酬制度設計

本題考點：薪酬管理

目前，企業(yè)普遍認為進行有效的薪酬管理應遵循以下原則：(1)對外具有競爭力原則。支付符合勞動力市場水平的薪酬，確保企業(yè)的薪酬水平與類似行業(yè)、類似企業(yè)的薪酬水平相當，雖然不一定完全相同，但是相差不宜太大，薪酬太低則使企業(yè)對人才失去吸引力。(2)對內(nèi)具有公正性原則。支付相當于員工崗位價值的薪酬。(3)對員工具有激勵性原則。適當拉開員工之間的薪酬差距。根據(jù)員工的實際貢獻付薪，并且適當拉開薪酬差距，使不同業(yè)績的員工能在心理上覺察到這個差距，并產(chǎn)生激勵作用：使業(yè)績好的員工認為得到了鼓勵，業(yè)績差的員工認為值得去改進績效，以獲得更好的回報。(4)對成本具有控制性原則。在實現(xiàn)前面三個基本原則的前提下，企業(yè)應當充分考慮自己的財務實力和實際的支付能力，根據(jù)企業(yè)的實際情況，對人工成本進行必要的控制。

企業(yè)人力資源管理師第三版教材P285，薪酬管理-企業(yè)薪酬管理的基本原則

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