2019一建考點(diǎn)及例題：《法律法規(guī)》之建設(shè)工程工期

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　　2019一建考點(diǎn)及例題：《法律法規(guī)》之建設(shè)工程工期

　　(一)開(kāi)工日期

　　開(kāi)工日期，包括計(jì)劃開(kāi)工日期和實(shí)際開(kāi)工日期。計(jì)劃開(kāi)工日期是指合同協(xié)議書約定的開(kāi)工日期。實(shí)際開(kāi)工日期是指監(jiān)理人按照約定發(fā)出的符合法律規(guī)定的開(kāi)工通知中載明的開(kāi)工日期。

　　經(jīng)發(fā)包人同意后，監(jiān)理人發(fā)出的開(kāi)工通知應(yīng)符合法律規(guī)定。監(jiān)理人應(yīng)在計(jì)劃開(kāi)工日期7天前向承包人發(fā)出開(kāi)工通知，工期自開(kāi)工通知中載明的開(kāi)工日期起算。

　　(二)暫停施工

　　暫停施工包括發(fā)包人或承包人原因引起的暫停施工、指示暫停施工和緊急情況下的暫停施工。

　　因發(fā)包人原因引起的暫停施工，由發(fā)包人承擔(dān)責(zé)任和必要費(fèi)用。

　　因承包人原因引起的暫停施工，承包人應(yīng)承擔(dān)由此增加的費(fèi)用和(或)延誤的工期，且承包人在收到監(jiān)理人復(fù)工指示后84天內(nèi)仍未復(fù)工的，視為“承包人明確表示或者以其行為表明不履行合同主要義務(wù)的”承包人違約的情形。

　　(三)工期順延

　　因發(fā)包人原因未按計(jì)劃開(kāi)工日期開(kāi)工的，發(fā)包人應(yīng)按實(shí)際開(kāi)工：日期順延竣工日期，確保實(shí)際工期不低于合同約定的工期總?cè)諝v天數(shù)。因發(fā)包人原因?qū)е鹿て谘诱`需要修訂施工進(jìn)度計(jì)劃的，按照施工進(jìn)度計(jì)劃修訂的約定執(zhí)行。

　　因承包人原因造成工期延誤的，可以在專用合同條款中約定竣工違約金的計(jì)算方法和逾期竣工違約金的上限。承包人支付逾期竣工違約金后，不兔除承包人繼續(xù)完成工程及修補(bǔ)缺陷的義務(wù)。

　　(四)竣工日期

　　竣工日期，包括計(jì)劃竣工日期和實(shí)際竣工日期。

　　計(jì)劃竣工日期是指合同協(xié)議書約定的竣工日期。

　　實(shí)際竣工日期，是指工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格的，以承包人提交竣工驗(yàn)收申請(qǐng)報(bào)告之日為實(shí)際竣工日期，并在工程接收證書中載明。

　　經(jīng)典例題：

　　建設(shè)工程竣工前，當(dāng)事人對(duì)工程質(zhì)量發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)鑒定工程質(zhì)量合格。關(guān)于竣工日期的說(shuō)法，正確的有( )。

　　A、應(yīng)當(dāng)以合同約定的竣工日期作為竣工日期

　　B、應(yīng)當(dāng)以鑒定合格日期為竣工日期

　　C、鑒定日期為順延工期的期間

　　D、應(yīng)當(dāng)以申請(qǐng)鑒定日期作為竣工日期

　　E、應(yīng)當(dāng)以提交竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告的日期為竣工日期

　　【答案】BC

　　【解析】(一)建設(shè)工程竣工經(jīng)驗(yàn)收合格的、以竣工驗(yàn)收合格之日為竣工日期。(二)承包人已提交竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、發(fā)包人拖延驗(yàn)收的、以承包人提交驗(yàn)收?qǐng)?bào)告之日為竣工日期。(三)建設(shè)工程未經(jīng)竣工驗(yàn)收、發(fā)包人擅自使用的、以轉(zhuǎn)移占有建設(shè)工程之日為竣工日期。第十五條建設(shè)工程竣工前、當(dāng)事人對(duì)工程質(zhì)量發(fā)生爭(zhēng)議、工程質(zhì)量經(jīng)鑒定合格的、鑒定期間為順序延工期間。

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　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式

　　(一)調(diào)解

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

　　在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。

　　(二)仲裁

　　調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　經(jīng)典例題：

　　關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制

　　B、雙方必須先經(jīng)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成的，才可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　C、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為2年

　　D、仲裁時(shí)效期間從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

　　答案：A

　　解析：本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。選項(xiàng)B，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)調(diào)解也可以申請(qǐng)仲裁;選項(xiàng)C，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年;選項(xiàng)C，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

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