2019一級(jí)建造師《法律法規(guī)》考前模擬練習(xí)題

　　【摘要】一級(jí)建造師薪資很高，因此，很多人都想要報(bào)考一建，想要拿到這本證書(shū)，享受高薪資。閩州教育網(wǎng)小編提醒，一建考試可不好過(guò)，為了提高過(guò)的把握，請(qǐng)跟著小編一起來(lái)做考前模擬練習(xí)題。

　　2019一級(jí)建造師《法律法規(guī)》考前模擬練習(xí)題

　　(一)

　　1.【單選】關(guān)于勞動(dòng)糾紛的解決，理解正確的是()。

　　A.一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行企業(yè)調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行  

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行的是約定管轄  

　　C.當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以向法院起訴  

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行或仲或訴原則  

　　2.【單選】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()，其仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。  

　　A.三年  

　　B.兩年  

　　C.半年  

　　D.一年  

　　3.【多選】下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的是()  

　　A.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議  

　　B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議  

　　C.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛  

　　D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議  

　　E.勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛  

    參考答案及解析

　　1.【答案】C  

　　【解析】A選項(xiàng)錯(cuò)誤，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行企業(yè)調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人只可以申請(qǐng)仲裁，而不可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。B選項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行的是法定管轄，《仲裁法》規(guī)定的才是約定管轄。D選項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行先仲后訴原則  

　　2.【答案】D  

　　【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，其仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。  

　　3.【答案】ABDE  

　　【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要是：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(6)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;(7)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(8)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追素養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的糾紛;(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。  

　　(二)

　　1.【多選】某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，那么，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動(dòng)合同的有()。

　　A.女職工趙某，懷孕5個(gè)月  

　　B.業(yè)務(wù)員小錢(qián)，感冒后感染肺炎，尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)  

　　C.職工孫某，患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力，臥病在家  

　　D.工程師老李，在本單位已經(jīng)連續(xù)工作20年，目前已經(jīng)58歲  

　　E.員工張某為公司的業(yè)務(wù)骨干  

　　2.【多選】下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄⑹�，正確的有()。  

　　A.無(wú)論何種原因解除勞動(dòng)合同，均須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  

　　B.每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資  

　　C.不滿(mǎn)6個(gè)月的，可不予支付補(bǔ)償  

　　D.月工資指合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資  

　　E.工資高于政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資2倍的，按2倍支付  

　　3.【多選】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工崗位具有()等特點(diǎn)。  

　　A.替代性  

　　B.輔助性  

　　C.臨時(shí)性  

　　D.長(zhǎng)期性  

　　E.關(guān)鍵性  

    參考答案及解析

　　1.【答案】ABCD  

　　【解析】本題考點(diǎn)是不得解除勞動(dòng)合同的情形。為了保護(hù)一些特殊群體勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。  

　　2.【答案】BD  

　　【解析】《勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。  

　　3.【答案】ABC  

　　【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。因此，選擇ABC。  

　　(三)

　　1.【多選】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是()。

　　A.非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的  

　　B.在本單位連續(xù)工作10年，且距法定退休年齡不足5年的  

　　C.勞動(dòng)者家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的家屬的  

　　D.女職工在產(chǎn)期的  

　　E.因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的  

　　2.【單選】陽(yáng)光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同。李某在該公司工作了2年4個(gè)月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而陽(yáng)光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是()。  

　　A.陽(yáng)光公司無(wú)需給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  

　　B.陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  

　　C.陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  

　　D.陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某5600元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  

　　3.【多選】下列情形中，用人單位必須采取預(yù)告解除的勞動(dòng)合同有()。  

　　A.員工在試用期間被證明不符合錄用條件的  

　　B.員工在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年的  

　　C.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任  

　　D.員工被依法追究刑事責(zé)任  

　　E.員工非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事施工企業(yè)其他工作  

    參考答案及解析

　　1.【答案】ADE  

　　【解析】用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：  

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;  

　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;  

　　(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;  

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;  

　　(5)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;  

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。  

　　2.【答案】B  

　　【解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。因此陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2.5X2400=6000(元)。  

　　3.【答案】CE  

　　【解析】《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。  

　　(四)

　　1.【單選】因?yàn)槌邪彻こ添?xiàng)目需要，甲建筑工程公司與乙建材供應(yīng)公司簽訂一份建材購(gòu)銷(xiāo)合同，合同約定：乙公司將位于某地倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的水泥100t賣(mài)給甲公司，單價(jià)500元/t。同時(shí)雙方又簽訂一份倉(cāng)儲(chǔ)合同，由乙公司負(fù)責(zé)為甲公司保管這批水泥直至該項(xiàng)目結(jié)束，某晚，乙公司的倉(cāng)庫(kù)遭雷擊起火，在救火過(guò)程中甲公司的水泥被淋濕50t，工作人員將剩余的水泥清理出來(lái)堆放在院子中就各自回去睡覺(jué)了。夜里，天降暴雨，剩余50t水泥全被沖毀。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是()。

　　A.乙公司因不可抗力違約不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任  

　　B.乙公司應(yīng)承擔(dān)因救火被淋濕的50t水泥的賠償責(zé)任  

　　C.乙公司應(yīng)承擔(dān)因暴雨被沖毀的50t水泥的賠償責(zé)任  

　　D.乙公司應(yīng)承擔(dān)全部100t水泥的賠償責(zé)任  

　　2.【多選】委托合同終止的情況有()。  

　　A.受托人死亡  

　　B.委托人死亡  

　　C.受托人喪失民事行為能力  

　　D.受托人破產(chǎn)  

　　E.委托人的繼承人承受委托事務(wù)  

　　3.【多選】委托合同中受托人的主要義務(wù)包括()。  

　　A.報(bào)告義務(wù)  

　　B.親自處理委托事務(wù)  

　　C.披露第三人的義務(wù)  

　　D.應(yīng)當(dāng)接受委托人的指示  

　　E.不承擔(dān)賠償義務(wù) 

    參考答案及解析 

　　1.【答案】C  

　　【解析】存儲(chǔ)期間，因保管人保管不善造成倉(cāng)儲(chǔ)物毀損、滅失的，保管人應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。因不可抗力造成的損失，保管人有免責(zé)權(quán)。  

　　2.【答案】ABCD  

　　【解析】委托人或者受托人死亡、喪失民事行為能力或者破產(chǎn)的，委托合同終止，但當(dāng)事人另有約定或者根據(jù)委托事務(wù)的性質(zhì)不宜終止的除外。  

　　3.【答案】ABCD  

　　【解析】委托合同中受托人的主要義務(wù)包括：  

　　1.按指示處理委托事務(wù)的義務(wù);  

　　2.親自處理委托事務(wù)的義務(wù);  

　　3.委托事務(wù)報(bào)告和轉(zhuǎn)交財(cái)產(chǎn)的義務(wù);  

　　4.披露委托人或第三人的義務(wù);  

　　5.承擔(dān)賠償義務(wù)。  

　　溫馨提示：現(xiàn)在已經(jīng)是2019年6月份了，備考2019一級(jí)建造師考試的時(shí)間又少了一些。因此，請(qǐng)想要報(bào)考2019一級(jí)建造師的小伙伴，趕緊抓緊時(shí)間備考吧。若想要了解更多一級(jí)建造師考試相關(guān)的信息，不妨咨詢(xún)下閩州教育的老師們，他們將為大家細(xì)心解答各種問(wèn)題的，具體的聯(lián)系方式如下：

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