教師招考培訓(xùn)招生簡(jiǎn)章

教師招考培訓(xùn)招生簡(jiǎn)章

 教師招聘考試或入編考試：是你具有從事教育行業(yè)的能力后（既獲得教師資格證。其中師范生從2016級(jí)新生開始不再發(fā)放教師資格證，同非師范生一樣也必須通過參加統(tǒng)一考試考取。），進(jìn)行的競(jìng)爭(zhēng)上崗考試。

 教師招聘考試全國(guó)沒有統(tǒng)一的考試形式和考試大綱，部分省份實(shí)行全省統(tǒng)一考試，但是大部分省份還是由當(dāng)?shù)貐^(qū)縣教育局根據(jù)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣各學(xué)校招聘老師人員進(jìn)行匯總，然后由區(qū)縣教育局和人事局統(tǒng)一組織招聘考試，考試形式一般分為筆試和面試，有些地區(qū)直接筆試，無需面試。

一、教師招聘范圍及形式

首先，我們要知道教師職業(yè)是一個(gè)融能力、生活實(shí)踐、基礎(chǔ)理論水平、道德感責(zé)任感于一身的綜合職業(yè)崗位，這樣的崗位特質(zhì)決定教師招聘考試中的考試內(nèi)容。

目前，由于國(guó)家沒有出現(xiàn)統(tǒng)一的大綱和參考教材，所以各地的教師考試呈現(xiàn)出地區(qū)教育局自己命題、審核、招錄的局面。

二、考試內(nèi)容

1.教育基礎(chǔ)理論和面試

 教育基礎(chǔ)理論和面試這種考查類型是教師招聘考試常見的考查方式，筆試部分考查的重點(diǎn)是教育基礎(chǔ)理論，包括教育學(xué)、教育心理學(xué)和教育法規(guī)等，面試通常采用說課或是試講的方式來測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和能力，即具體學(xué)科的講授，例如語(yǔ)文、數(shù)學(xué)等。

2.教育基礎(chǔ)理論、學(xué)科基礎(chǔ)理論和面試

 教育基礎(chǔ)理論、學(xué)科基礎(chǔ)理論和面試這種組合方式逐漸成為各地教師招聘考試的命題范圍。它不但對(duì)教育學(xué)科所涉及的各門科目進(jìn)行考查，同時(shí)也會(huì)考查考生對(duì)于所報(bào)專業(yè)學(xué)科的基礎(chǔ)能力和知識(shí)，以上兩部分會(huì)成為筆試出題測(cè)查的重點(diǎn)。

 面試中采用說課或講課的方式進(jìn)行考查，同時(shí)很多地區(qū)說課考查后會(huì)附帶出現(xiàn)結(jié)構(gòu)化的面試題目。

三、招考流程

1.公開發(fā)布招聘信息及報(bào)名：學(xué)校公開發(fā)布招聘信息，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，提供相關(guān)基本材料（提供本人近期證件彩照，身份證、戶口簿、學(xué)歷證書及崗位要求的證件原件和復(fù)印件等）

2.資格初審：學(xué)校根據(jù)崗位資格條件進(jìn)行資格審查，確認(rèn)報(bào)考者資格條件無誤后即通知參加面試，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.考試辦法：面試由院校統(tǒng)一組織，根據(jù)相應(yīng)崗位工作特點(diǎn)確定。面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和崗位相關(guān)的知識(shí)、操作技能等。

4.考核：由院校招聘考核小組對(duì)成績(jī)優(yōu)秀者進(jìn)行綜合考核，內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉等情況，并對(duì)報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)核。

5.公示：根據(jù)崗位要求以及面試、體檢和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人選，并公示5個(gè)工作日。

6.辦理聘用手續(xù)：根據(jù)崗位要求以及面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單,辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核不合格的予以解聘。

四、更多詳情，聯(lián)系我們

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