二級(jí)人力資源管理師真題考點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論

閩州教育特別提供2020年人力資源管理師二級(jí)《企業(yè)人力資源管理師》高頻考點(diǎn)！

第一章：人力資源規(guī)劃
二級(jí)人力資源管理師真題考點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論
1、【單選題】( )是組織設(shè)計(jì)的最基本原則。（2013年真題）
A. 專(zhuān)業(yè)分工與協(xié)作原則
B. 任務(wù)與目標(biāo)原則
C. 有效管理幅度原則
D. 集權(quán)與分權(quán)原則
答案：B
解析：企業(yè)組織設(shè)計(jì)的根本目的，是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)服務(wù)的，這是一條最基本的原則。即任務(wù)與目標(biāo)原則是組織設(shè)計(jì)的最基本原則。（P2）
2、【單選題】企業(yè)為了貫徹專(zhuān)業(yè)分工與協(xié)作的原則，可以采取的措施不包括( )。（2013年真題）
A. 實(shí)行系統(tǒng)管理
B. 鼓勵(lì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的組織
C. 創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境
D. 設(shè)立一些必要的委員會(huì)
答案：B
解析：企業(yè)為了貫徹專(zhuān)業(yè)分工與協(xié)作的原則，可以采取的措施主要有：(1)實(shí)行系統(tǒng)管理，把職能性質(zhì)相近或工作關(guān)系密切的部門(mén)歸類(lèi)，成立各個(gè)管理子系統(tǒng)，分別由各副總經(jīng)理負(fù)責(zé)管轄；(2)設(shè)立一些必要的委員會(huì)及會(huì)議來(lái)實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)；(3)創(chuàng)造協(xié)調(diào)的環(huán)境，提高管理人員的全局觀念，增加相互間的共同語(yǔ)言。（P3）
3、【多選題】下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的有( )。（2014年真題）
A. 以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心
B. 是企業(yè)管理的基本前提
C. 是企業(yè)總體設(shè)計(jì)的重要組成部分
D. 是一項(xiàng)理論性強(qiáng)、操作性弱的工作
E. 要在企業(yè)人事管理理論的指導(dǎo)下進(jìn)行
答案：ABC
解析：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。它是企業(yè)總體設(shè)計(jì)的重要組成部分，也是企業(yè)管理的基本前提。組織設(shè)計(jì)是一項(xiàng)操作性較強(qiáng)的工作，是在企業(yè)組織理論的指導(dǎo)下進(jìn)行的。從最新的觀念來(lái)看，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)質(zhì)上是一個(gè)組織變革的過(guò)程，它是把企業(yè)的任務(wù)、流程、權(quán)力和責(zé)任重新進(jìn)行有效組合和協(xié)調(diào)的一種活動(dòng)。根據(jù)時(shí)代和市場(chǎng)的變化，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)或組織結(jié)構(gòu)變革（再設(shè)計(jì)）的結(jié)果是大幅度地提高企業(yè)的運(yùn)行效率和經(jīng)濟(jì)效益。（P1）

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