備考必看：四級人力資源考試重點第二章第四節(jié)

    【摘要】通過本節(jié)的學(xué)習(xí)，明確人員錄用的原則，掌握辦理員工錄用的具體手續(xù)和方法，單選與多選分值約為1-2分，專業(yè)能力部分未部出現(xiàn)考題。
第四節(jié)  員工錄用管理
人員錄用的原則
因事?lián)袢嗽瓌t、任人唯賢原則、人不疑原則、嚴(yán)愛相濟(jì)原則
勞動合同的簽訂
員工安排與試用、正式錄用
新員工的培訓(xùn)
上崗前的集中訓(xùn)練、上崗后的分散訓(xùn)練
員工信息管理系統(tǒng)的構(gòu)建
（1）基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變動很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，一類是員工個人屬性數(shù)據(jù)，另一類是企業(yè)數(shù)據(jù)；
（2）業(yè)務(wù)處理層：業(yè)務(wù)處理層是指對應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生與積累新數(shù)據(jù)；
（3）決策支持層。
員工信息管理的內(nèi)容
（1）反映員工歷史狀況的信息。主要內(nèi)容有履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查，甄別和復(fù)查材料，參加黨團(tuán)組織的材料等。
（2）反映員工現(xiàn)狀的信息。包括目前的個人狀況信息，以及與工作相關(guān)的信息，如職務(wù)、職稱、教育狀況、工作變動、工資變動、任免晉升、考核材料等。
（3）反映員工個性與潛能的信息。 包括興趣、特長、愛好等
新招聘人員信息的收集
新員工的歷史材料、新員工的招聘材料、新員工進(jìn)入企業(yè)后的材料、新員工個人資料
員工信息管理的步驟和方法
員工信息的收集、員工信息的整理、員工信息的保管

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