2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)職業(yè)資格考試真題第97題

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97、目標(biāo)導(dǎo)向模型是Jackson根據(jù)英國(guó)曼徹斯特機(jī)場(chǎng)的執(zhí)行方案進(jìn)行改進(jìn)而提出的，它的精髓在于( )

A.評(píng)估受訓(xùn)者個(gè)人素質(zhì)能力的提高

B.關(guān)注培訓(xùn)者的動(dòng)機(jī)

C.把培訓(xùn)效果的測(cè)量和確定作為優(yōu)先考慮的因素

D.關(guān)注受訓(xùn)者的動(dòng)機(jī)

E.培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評(píng)估者

答案：【ACDE】

解析：

本題出處：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試真題

教材出處：企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）

第三章：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

第一節(jié)：培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與有效性評(píng)估

本題考點(diǎn)：培訓(xùn)有效性評(píng)估的技術(shù)

目標(biāo)導(dǎo)向模型是Jackson根據(jù)英國(guó)曼徹斯特機(jī)場(chǎng)的執(zhí)行方案進(jìn)行改進(jìn)而提出的，它的精髓在于：(1)關(guān)注的是受訓(xùn)者而非培訓(xùn)者的動(dòng)機(jī)。(2)評(píng)估受訓(xùn)者個(gè)人素質(zhì)能力的提高。(3)把培訓(xùn)效果的測(cè)量和確定作為優(yōu)先考慮的因素。(4)培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評(píng)估者。

企業(yè)人力資源管理師第三版教材P158，培訓(xùn)有效性評(píng)估的技術(shù)-目標(biāo)導(dǎo)向模型法

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