考點提煉：2019一建《工程法規(guī)》之施工節(jié)約能源制度

　　【摘要】一級建造師通過率可不高，閩州教育網(wǎng)小編提醒，正在備考2019一級建造師的考生們，想要順利通關(guān)，那必須要特別發(fā)奮的去備考才行。所以說，請趕緊來記憶2019一建《工程法規(guī)》之施工節(jié)約能源制度的這部分的考點吧。

　　考點提煉：2019一建《工程法規(guī)》之施工節(jié)約能源制度

　　施工合理使用與節(jié)約能源的規(guī)定

　　國家對落后的耗能過高的用能產(chǎn)品、設(shè)備和生產(chǎn)工藝實行淘汰制度、禁止使用國家明令淘汰的用能設(shè)備、生產(chǎn)工藝、國家鼓勵企業(yè)制定嚴于同家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)。

　　不符合強制性節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的項日，依法負責(zé)項目審批或者核準(zhǔn)的機關(guān)不得批準(zhǔn)或者核準(zhǔn)建設(shè);建設(shè)單位不得開工建設(shè);已經(jīng)建成的，不得投入生產(chǎn)、使用。

　　非傳統(tǒng)水源利用：

　　(1)優(yōu)先采用中水?dāng)嚢�、中水養(yǎng)護，有條件的地區(qū)和工程應(yīng)收集雨水養(yǎng)護。

　　(2)處于基坑降水階段的工地，宜優(yōu)先采用地下水作為混凝土攪拌用水、養(yǎng)護用水、沖洗用水和部分生活用水。

　　(3)現(xiàn)場機具、設(shè)備、車輛沖洗，噴灑路面，綠化澆灌等用水，優(yōu)先采用非傳統(tǒng)水源，盡量不使用市政自來水。

　　(4)大型施工現(xiàn)場，尤其是雨量充沛地區(qū)的大型施工現(xiàn)場建立雨水收集利用系統(tǒng)，充分收集自然降水用于施工和生活中適宜的部位。

　　(5)力爭施工中非傳統(tǒng)水源和循環(huán)水的再利用量大于30%。

　　施工節(jié)能技術(shù)進步和激勵措施的規(guī)定

　　國家鼓勵、支持節(jié)能科學(xué)技術(shù)的研究、開發(fā)、示范和推廣，促進節(jié)能技術(shù)創(chuàng)新與進步。

　　違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

　　設(shè)計單位、施工單位、監(jiān)理單位違反建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的，由建設(shè)主管部門責(zé)令改正，處l0萬元以上50萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，由頒發(fā)資質(zhì)證書的部門降低資質(zhì)等級或者吊銷資質(zhì)證書;造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　精彩文章分享：2019一級建造師《法律法規(guī)》6月5日練習(xí)題

　　1.【多選】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形是( )。

　　A.非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　B.在本單位連續(xù)工作10年，且距法定退休年齡不足5年的

　　C.勞動者家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的家屬的

　　D.女職工在產(chǎn)期的

　　E.因工負傷被確認喪失勞動能力的

　　2.【單選】陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。 李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟補償，而陽光公司認為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進行經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動 法》的規(guī)定，下列說法正確的是( )。

　　A.陽光公司無需給予李某任何經(jīng)濟補償

　　B.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟補償

　　C.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟補償

　　D.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某5600元經(jīng)濟補償

　　3.【多選】下列情形中，用人單位必須采取預(yù)告解除的勞動合同有( )。

　　A.員工在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.員工在本單位連續(xù)工作滿15年的

　　C.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任

　　D.員工被依法追究刑事責(zé)任

　　E.員工非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事施工企業(yè)其他工作

　　參考答案及解析

　　1.【答案】ADE

　　【解析】用人單位不得解除勞動合同的情形：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　2.【答案】B

　　【解析】《勞動法》規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。按勞動者在 用人單位的工作年限，每滿一年支付1個月工資，6個月以上不滿1年，按1年計算; 不滿6個月的，支付半個月工資。因此陽光公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償為2.5X2400 = 6000(元)。

　　3.【答案】CE

　　【解析】《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　溫馨提示：現(xiàn)在已經(jīng)是2019年6月份了，備考2019一級建造師考試的時間又少了一些。因此，請想要報考2019一級建造師的小伙伴，趕緊抓緊時間備考吧。若想要了解更多一級建造師考試相關(guān)的信息，不妨咨詢下閩州教育的老師們，他們將為大家細心解答各種問題的，具體的聯(lián)系方式如下：  

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