【摘要】2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考已經(jīng)開始,為了更好幫助考生掌握教材內(nèi)容疑問,對(duì)教材內(nèi)容的一些問題進(jìn)行解答,幫助你更好的全面?zhèn)淇汲跫?jí)會(huì)計(jì)職稱考試,閩州教育助你一臂之力!更多復(fù)習(xí)資料及試題請(qǐng)登陸閩州教育初級(jí)會(huì)計(jì)職稱頻道查看
問題:哪些情況屬于用人單位的過錯(cuò),導(dǎo)致勞動(dòng)者可以在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同? 解答: 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金: 、儆萌藛挝晃窗凑談趧(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; ②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 、塾萌藛挝晃匆婪閯趧(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 、苡萌藛挝坏囊(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; ⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的; 、喾、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 閩州教育溫馨提示:同學(xué)們?nèi)绻胍淮芜^,就一定要好好復(fù)習(xí),爭(zhēng)取考出好成績,閩州教育小編祝同學(xué)們考上理想的學(xué)府,更多學(xué)習(xí)技巧,請(qǐng)關(guān)注閩州教育。 報(bào)名電話:185-5928-3143(微信號(hào))林老師 報(bào)名地址:閩州教育學(xué)歷教育學(xué)習(xí)中心 招生網(wǎng)址:nhanhay.cn