初級(jí)會(huì)計(jì)職稱答疑：哪些情況是用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者可以在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

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　　問題：哪些情況屬于用人單位的過錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)者可以在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同?

　　解答：

　　用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：

　�、儆萌藛挝晃窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　�、塾萌藛挝晃匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　�、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　�、喾�、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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