2019二級建造師《法律法規(guī)》5月4日練習(xí)題及答案解析

　　【摘要】正在備考2019二級建造師的備考生們，你覺得在這最后的備考階段看，什么才是最有提分效果的方法呢?閩州教育網(wǎng)小編提醒，那當(dāng)然是做練習(xí)題。所以說，建議各位二建備考生們，速速來做些練習(xí)題，鞏固知識。

　　2019二級建造師《法律法規(guī)》5月4日練習(xí)題及答案解析

　　1.【單選】李某今年56歲，自1994年起就一直在某企業(yè)擔(dān)任廠區(qū)門衛(wèi)。現(xiàn)企業(yè)首次與所有員工簽訂勞動合同。李某提出自己愿意長久在本單位工作，也應(yīng)與單位簽訂合同，但被拒絕并責(zé)令其結(jié)算工資走人。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)( )。

　　A.可以隨時將其辭退

　　B.應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同

　　C.應(yīng)當(dāng)與其簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

　　D.可以不與之簽訂勞動合同，因其是臨時工

　　2.【單選】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自( )之日起建立。

　　A.訂立勞動合同

　　B.實際用工

　　C.勞動合同備案

　　D.實際支付工資

　　3.【單選】按照《勞動合同法》的規(guī)定，在下列選項中，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是( )。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　C.在本單位患職業(yè)病或并被確認喪失部分勞動能力的

　　D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的

　　參考答案及解析

　　1.【答案】B

　　【解析】應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形：

　　(1)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的;

　　(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　2.【答案】B

　　【解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　3.【答案】D

　　【解析】《勞動合同法》規(guī)定，用人單位需要提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資后，可以解除勞動合同的情形包括：

　　1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更合同達成協(xié)議的。

　　精彩文章分享：拿下二級建造師選擇題的好方法

　　選擇題40分，雖分值不高，但我們一定不能忽略選擇題在實務(wù)科目中的地位。選擇題得分要至少達到30分，因為選擇題從20-30分檔到30-40分檔，相比案例題提高10分是要輕松很多的。

　　1、學(xué)會將題目、選項和案例背景相互利用。

　　遇到不熟悉或不會做的，先放棄，以節(jié)省時間，等全部試題都過一遍，再回來重新做。因為有時后面的題干會幫你回憶起這個知識點，給你一些提示;或是知識點直接會出現(xiàn)在后面的題干中或是案例背景中。

　　2、對于多選題答題策略。

　　如果已經(jīng)確定了2個或以上正確選項，則最好不要選只略有把握的選項;如果已經(jīng)確定的正確選項只有1個，則可以選擇略有把握的選項。如果對每個選項的正誤均無把握，至少可以隨機猜選一個，最好也只猜一個，得0.5分的概率會很高。

　　溫馨提示：二級建造師工資待遇可好了，所以說已經(jīng)成功報考2019二級建造師考試的小伙伴，要花心思去備考，才能更有把握拿下二建考試，獲取證書，最后成為一名二建級建造師。如果你想要了解更多二級建造師考試相關(guān)的信息，不妨咨詢下閩州教育的老師們，他們將為大家細心解答各種問題的，具體的聯(lián)系方式如下：

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