2019二建知識(shí)點(diǎn)備考：法律法規(guī)之勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定(附例題)

　　【摘要】你是否正在備考2019二級(jí)建造師呢?如果不認(rèn)真?zhèn)淇�，隨便翻翻書的話，拿下二建是沒(méi)有可能的。所以說(shuō)，請(qǐng)跟著閩州教育網(wǎng)小編一起認(rèn)真往下看，牢記一些常考的知識(shí)點(diǎn)，同時(shí)還分享了考點(diǎn)相關(guān)的例題，大家可以練練手。

　　2019二建知識(shí)點(diǎn)備考：法律法規(guī)之勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定(附例題)

　　勞動(dòng)者的工作時(shí)間

　　標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)，每周至少休息1日

　　縮短工作日：從事礦山、高山、有毒、有害、紡織、化工、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運(yùn)等特別繁重和過(guò)度緊張行業(yè)或崗位的職工;從事夜班工作的勞動(dòng)者;在哺乳期工作的女職工;16至18歲的未成年勞動(dòng)者等。

　　不定時(shí)工作日：(1)高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員;(2)長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員

　　綜合計(jì)算工作日：交通、鐵路、地質(zhì)及資源勘探、建筑等職工

　　計(jì)件工資時(shí)間：加工行業(yè)職工

　　勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

　　勞動(dòng)者的休息休假

　　主要七個(gè)法定節(jié)假日，共11天

　　勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假

　　用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況不超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)

　　用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、安排休息日工作、安排法定假日工作應(yīng)向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬,分別為不低于工資的150%、200%、300%。

　　勞動(dòng)者的工資

　　應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，包括計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)依法支付工資

　　不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案

　　下列不應(yīng)包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)：延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　施工總包對(duì)農(nóng)民工工資負(fù)總責(zé)，分包對(duì)所招用的農(nóng)民工負(fù)直接責(zé)任

　　女職工和未成年工的特殊保護(hù)

　　女職工經(jīng)期不得安排高處、低溫、冷水或3級(jí)勞動(dòng)

　　不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　懷孕期間不得安排3級(jí)勞動(dòng)

　　懷孕7個(gè)月不得延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班

　　女職工產(chǎn)假98天，產(chǎn)前可休15天，難產(chǎn)增加15天，多生育1個(gè)增加15天

　　未滿4個(gè)月流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假;滿四個(gè)月，享受42天

　　孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低工資和解除勞動(dòng)合同

　　未滿16周歲的未成年人禁止招用

　　不得安排16都18周歲之間的未成年人從事礦石井下、有毒有害和4級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的工作，并定期進(jìn)行健康檢查

　　勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)與福利

　　養(yǎng)老(個(gè)人與單位共同繳納，累計(jì)繳15年)

　　醫(yī)療(個(gè)人與單位共同繳納)

　　工傷(用人單位繳納)

　　失業(yè)(個(gè)人與單位共同繳納，繳滿1年，非本人意愿失業(yè);1至5年，12個(gè)月;5至10年，18個(gè)月;10年以上，24個(gè)月)

　　生育(用人單位繳納，生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼)

　　1.關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬中的貨幣工資不包括津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金

　　B.用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣形式支付

　　C.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

　　D.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的履行和變更。選項(xiàng)A，貨幣工資，包括各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;選項(xiàng)B，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人，即不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付;選項(xiàng)D，勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間、探親假期間、產(chǎn)假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間以及非因勞動(dòng)者原因停工期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　2.王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)合計(jì)(　)元。

　　A.560

　　B.1360

　　C.800

　　D.1120

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是加班費(fèi)的支付。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、安排休息日工作、安排法定假日工作應(yīng)向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬,分別為不低于工資的150%、200%、300%。本題中三天按300%支付，四天按200%支付，3×3×80=720，4×2×80=640，640+720=1360元。

　　3.根據(jù)《勞動(dòng)法》，關(guān)于婦女、未成年人勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為未成年工定期進(jìn)行健康檢查

　　B.企業(yè)不得聘用未滿18周歲的未成年人

　　C.企業(yè)不得安排未成年人從事有毒有害的勞動(dòng)

　　D.企業(yè)不得安排婦女從事高處、低溫、冷水作業(yè)

　　E.企業(yè)不得安排婦女從事國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　『正確答案』ACE

　　『答案解析』本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)。企業(yè)不得聘用未滿16周歲的未成年人，企業(yè)不得安排婦女在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)，因此，B、D錯(cuò)誤。

　　精彩文章分享：二級(jí)建造師考試法規(guī)知識(shí)點(diǎn)之勞動(dòng)合同的解除

　　1.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

　　提前通知(無(wú)補(bǔ)償)

　　①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　�、趧趧�(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

　　通知(有補(bǔ)償 )

　�、儆萌藛挝晃窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

　�、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

　�、塾萌藛挝晃匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

　�、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

　�、莘�、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　不需事先告知(有補(bǔ)償 )

　�、儆萌藛挝灰员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。

　�、谟萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　2.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

　　通知型(有補(bǔ)償)

　　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合：

　�、賱趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�、趧趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

　　隨時(shí)通知(無(wú)補(bǔ)償)

　�、賱趧�(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　�、趧趧�(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的;

　　④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者單位提出，拒不改正的;

　�、輨趧�(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　經(jīng)濟(jì)性裁員(有補(bǔ)償)

　　有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，屬經(jīng)濟(jì)性裁員：

　　①企業(yè)破產(chǎn)重整的;

　�、诮�(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　�、坜D(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整;

　�、芸陀^經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　　①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

　�、谂c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

　�、奂彝o(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的6個(gè)月內(nèi)重新招用的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

　　1.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有(　)。

　　A.在試用期內(nèi)

　　B.用人單位瀕臨破產(chǎn)

　　C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

　　E.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

　　『正確答案』DE

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不用事先告知用人單位。

　　2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者不能勝工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者(　)后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.發(fā)出辭退通知

　　B.發(fā)布決定

　　C.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資

　　D.賠償損失

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合：

　�、賱趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�、趧趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　�、蹌趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　溫馨提示：2019已經(jīng)到了，再不開(kāi)始備考2019二級(jí)建造師就來(lái)不及了。請(qǐng)想要報(bào)考2019二級(jí)建造師考試的小伙伴，趕緊抓緊時(shí)間備考吧。若想要了解更多二級(jí)建造師考試相關(guān)的信息，不妨咨詢下閩州教育的老師們，他們將為大家細(xì)心解答各種問(wèn)題的，具體的聯(lián)系方式如下：

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