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2019二建公路知識點：勞務用工配置/管理考點(附經(jīng)典例題)

　　【摘要】距離2019二級建造師考試已經(jīng)只剩下120天了，你記憶了多少考點呢?閩州教育網(wǎng)小編提醒，拿下二建考試必須要多記憶考點，否則會考試失敗。下面將分享2019二建公路知識點之勞務用工配置/管理考點，同時還分享了相關的經(jīng)典例題和解析，速速來了解一下吧。

　　2019二建公路知識點：勞務用工配置/管理考點(附經(jīng)典例題)

　　知識點：勞務用工配置

　　一、勞務用工配置的依據(jù)

　　1.依據(jù)施工過程的組織實施需要進行勞務用工配置

　　施工項目勞務用工配置時應遵照以下幾個原則。

　　(1)保證施工過程的連續(xù)性對勞動力的需要;

　　(2)保證施工過程的協(xié)調(diào)性對勞動力的需要;

　　(3)保證施工過程的均衡性對勞動力的需要;

　　(4)保證施工過程經(jīng)濟性的要求。

　　2.依據(jù)施工進度計劃要求進行勞務用工配置

　　施工進度計劃對將要實施的工程項目的各個工序進行了時間規(guī)定。施工進度圖一般以橫道圖、直方圖、網(wǎng)絡圖表示，勞務用工配置數(shù)量、類別根據(jù)施工進度計劃確定，當勞動力隊伍配置不合理時應對施工進度計劃作適當?shù)膬?yōu)化，最終根據(jù)優(yōu)化的施工進度計劃確定勞務用工配置。

　　二、勞務用工的組織

　　1.勞務用工的組織形式

　　勞務用工的組織形式根據(jù)施工工程的性質(zhì)、特點、規(guī)模、技術難度、工期要求及施工條件等確定。公路工程勞務用工組織形式一般表現(xiàn)為工程施工隊、專業(yè)班組、混合班組。根據(jù)施工項目性質(zhì)不同，可以設置土方施工隊、路面施工隊、橋梁施工隊、隧道施工隊、小型結(jié)構物施工隊等;施工隊根據(jù)施工工程內(nèi)容配置不同工種的班組，如鋼筋班、模具班、機務班等;各專業(yè)班組根據(jù)施工量大小配置不同數(shù)量、不同類型的勞務用工。

　　2.勞務用工數(shù)量的計算

　　勞務用工的素質(zhì)應滿足和適應施工內(nèi)容，有些工種必須組織學習培訓，做到持證上崗。勞務用工的數(shù)量則根據(jù)工程數(shù)量、施工周期確定。

　　根據(jù)工程數(shù)量及相應的現(xiàn)行定額(施工定額或預算定額)即可計算勞動量。

　　三、公路工程主要施工過程的勞務用工組合

　　公路工程施工使用的勞務用工有技術人員、技術工人、機械操作工人和普通工人。技術工人主要有測量工、實驗工、機修工、鋼筋工、木工、混凝土工及張拉工等，一般情況下，所有的工程均應配置測量工和實驗工，使用的工程機械應配置持有相應操作證書的特殊機械操作人員，其他各種則根據(jù)工程的性質(zhì)確定。

　　公路工程常見的施工過程必須配置的勞動力：

　　1.材料的裝卸與運輸：運輸車輛司機、裝卸工、機械操作工、起重工。

　　2.路基工程

　　(1)土石方開挖：機械操作人員、運輸車輛司機、普工、工長和爆破工;

　　(2)路基填筑：機械操作人員、運輸車輛司機、普工和工長;

　　(3)公路路面施工：拌和設備操作人員、裝載機操作人員、運輸車輛司機、攤鋪機操作人員、壓路機操作人員、普工、交通管理人員、指揮人員和工長。

　　(4)結(jié)構工程施工

　　鉆孔灌注樁施工：鉆孔機械操作人員、普工和工長;

　　混凝土施工：木工、混凝土工、普工和工長;

　　鋼筋施工：需要鋼筋工和電焊工、工長。

　　【典型例題】

　　下列不屬于公路施工勞務用工技術工人的是(　)。

　　A.實驗工

　　B.機修工

　　C.木工

　　D.普工

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞務用工配置。公路工程施工使用的勞務用工有技術人員、技術工人、機械操作工人和普通工人。技術工人主要有測量工、實驗工、機修工、鋼筋工、木工、混凝土工及張拉工等。

　　知識點：勞務用工管理

　　一、勞務用工企業(yè)的責任

　　1.建筑施工企業(yè)對自有勞務人員承擔用工主體責任。建筑施工企業(yè)應對勞務人員的施工現(xiàn)場用工管理、持證上崗作業(yè)和工資發(fā)放承擔直接責任。

　　2.施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)承擔相應的勞務用工管理責任。按照“誰承包，誰負責”的原則，施工總承包企業(yè)應對所承包工程的勞務管理全面負責。

　　3.建筑施工企業(yè)承擔勞務人員的教育培訓責任。

　　4.建筑施工企業(yè)承擔相應的質(zhì)量安全責任。

　　二、勞務用工方式

　　1.施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)可通過自有勞務人員或勞務分包、勞務派遣等多種方式完成勞務作業(yè)。

　　2.施工勞務企業(yè)應組織自有勞務人員完成勞務分包作業(yè)，不得將勞務作業(yè)再次分包或轉(zhuǎn)包。

　　三、施工現(xiàn)場勞務用工管理

　　實行勞務人員實名制。

　　實行勞務分包的工程項目，施工勞務企業(yè)除嚴格落實實名制管理外，還應將現(xiàn)場勞務人員的相關資料報施工總承包企業(yè)核實、備查;施工總承包企業(yè)也應配備現(xiàn)場專職勞務用工管理人員監(jiān)督施工勞務企業(yè)落實實名制管理，確保工資支付到位，并留存相關資料。

　　四、公路工程施工特種作業(yè)人員管理

　　1.建筑施工特種作業(yè)人員必須經(jīng)政府有關主管部門考核合格，取得建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證書，方可上崗從事相應作業(yè)。

　　2.申請從事建筑施工特種作業(yè)的人員，應當具備下列基本條件：

　　(1)年滿18周歲且符合相關工種規(guī)定的年齡要求;

　　(2)經(jīng)醫(yī)院體檢合格且無妨礙從事相應特種作業(yè)的疾病和生理缺陷;

　　(3)初中及以上學歷;

　　(4)符合相應特種作業(yè)需要的其他條件。

　　3.從業(yè)要求

　　(1)持有資格證書的人員，應當受聘于建筑施工企業(yè)或者建筑起重機械出租單位(以下簡稱用人單位)，方可從事相應的特種作業(yè)。

　　(2)用人單位對于首次取得資格證書的人員，應當在其正式上崗前安排不少于3個月的實習操作。

　　(3)公路工程施工特種作業(yè)人員應當嚴格按照安全技術標準、規(guī)范和規(guī)程進行作業(yè)，正確佩戴和使用安全防護用品，并按規(guī)定對作業(yè)工具和設備進行維護保養(yǎng)。

　　(4)公路工程施工特種作業(yè)人員應當參加年度安全教育培訓或者繼續(xù)教育，每年不得少于24h。

　　(5)在施工中發(fā)生危及人身安全的緊急情況時，特種作業(yè)人員有權立即停止作業(yè)或者撤離危險區(qū)域。

　　4.用人單位應當履行下列職責：

　　(1)與持有效資格證書的特種作業(yè)人員訂立勞動合同;

　　(2)制定并落實本單位特種作業(yè)安全操作規(guī)程和有關安全管理制度;

　　(3)書面告知特種作業(yè)人員違章操作的危害;

　　(4)向特種作業(yè)人員提供齊全、合格的安全防護用品和安全的作業(yè)條件;

　　(5)按規(guī)定組織特種作業(yè)人員參加年度安全教育培訓或者繼續(xù)教育，培訓時間不少于24h ;

　　(6)建立本單位特種作業(yè)人員管理檔案;

　　(7)查處特種作業(yè)人員違章行為并記錄在檔;

　　(8)法律法規(guī)及有關規(guī)定明確的其他職責。

　　【典型例題】

　　下列不屬于申請施工特種作業(yè)人員應當具備的基本條件的是(　)。

　　A.年滿18周歲且符合相關工種規(guī)定的年齡要求

　　B.中專及以上學歷

　　C.經(jīng)醫(yī)院體檢合格且無妨礙從事相應特種作業(yè)的疾病和生理缺陷

　　D.符合相應特種作業(yè)需要的其他條件

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞務用工管理。申請從事建筑施工特種作業(yè)的人員，應當具備下列基本條件：(1)年滿18周歲且符合相關工種規(guī)定的年齡要求;(2)經(jīng)醫(yī)院體檢合格且無妨礙從事相應特種作業(yè)的疾病和生理缺陷;(3)初中及以上學歷;(4)符合相應特種作業(yè)需要的其他條件。

　　用人單位對于首次取得資格證書的人員，應當在其正式上崗前安排不少于(　)個月的實習操作。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.6

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞務用工管理。用人單位對于首次取得資格證書的人員，應當在其正式上崗前安排不少于3個月的實習操作。

　　以下關于勞務用工管理的說法，正確的有(　)。

　　A.施工企業(yè)必須為所有職工辦理意外傷害保險

　　B.對崗位調(diào)整的勞務人員應重新組織培訓，考核合格后方能上崗

　　C.根據(jù)現(xiàn)場情況，勞務作業(yè)可進行分包

　　D.特種作業(yè)人員應具備初中以上學歷