改革后二級人力資源管理師考試是中級職稱考試嗎

【摘要】自二級人力資源管理師考試改革后，由國家統(tǒng)考改成省統(tǒng)考，那么考生關(guān)心的問題來了，改革后二級人力資源管理師考試師中級職稱考試嗎？具體相關(guān)問題文本來解答。更多二級人力資源管理師考試相關(guān)信息請關(guān)注閩州教育。

疫情防控期間特殊原因影響，很多省份2020年二級人力資源管理師考試報名時間都有了延期通知，打算報考二級人力資源管理師考試的新考生，還比較關(guān)心改革后二級人力資源管理師考試算不算中級職稱的問題。

首先，可以肯定的是，二級人力資源管理師不是職稱，而是從業(yè)的資質(zhì)證明，二級人力資源管理師考試屬于職業(yè)資格認(rèn)證。企業(yè)人力資源管理師全省統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(省級職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(省級職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(省級職業(yè)資格二級)、高級人力資源管理師(省級職業(yè)資格一級)。

凡考核合格者，由各省人力資源和社會保障局頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號登記管理，可以在國家職業(yè)資格證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案，全國通用。

二級人力資源管理師考試職業(yè)定義：人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證。

二級人力資源管理師考試職業(yè)能力特征：具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。

二級人力資源管理師考試鑒定方式：分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進(jìn)行。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。

由此可見，改革后，二級人力資源管理師考試是不屬于中級職稱考試的，而是屬于職業(yè)資格認(rèn)證。

2020年二級人力資源管理師考試報考條件：

(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年(含)以上;或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師學(xué)院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

(3)具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

(4)具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。

(5)具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

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