【摘要】自二級(jí)人力資源管理師考試改革后,由國家統(tǒng)考改成省統(tǒng)考,那么考生關(guān)心的問題來了,改革后二級(jí)人力資源管理師考試師中級(jí)職稱考試嗎?具體相關(guān)問題文本來解答。更多二級(jí)人力資源管理師考試相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注閩州教育。
疫情防控期間特殊原因影響,很多省份2020年二級(jí)人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間都有了延期通知,打算報(bào)考二級(jí)人力資源管理師考試的新考生,還比較關(guān)心改革后二級(jí)人力資源管理師考試算不算中級(jí)職稱的問題。
首先,可以肯定的是,二級(jí)人力資源管理師不是職稱,而是從業(yè)的資質(zhì)證明,二級(jí)人力資源管理師考試屬于職業(yè)資格認(rèn)證。企業(yè)人力資源管理師全省統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(省級(jí)職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(省級(jí)職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(省級(jí)職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源管理師(省級(jí)職業(yè)資格一級(jí))。
凡考核合格者,由各省人力資源和社會(huì)保障局頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書,并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理,可以在國家職業(yè)資格證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案,全國通用。
二級(jí)人力資源管理師考試職業(yè)定義:人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始,在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證。
二級(jí)人力資源管理師考試職業(yè)能力特征:具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題能力及計(jì)算能力、信息處理能力。
二級(jí)人力資源管理師考試鑒定方式:分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式,專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均實(shí)行百分制,成績(jī)皆達(dá)60分以上者為合格。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。
由此可見,改革后,二級(jí)人力資源管理師考試是不屬于中級(jí)職稱考試的,而是屬于職業(yè)資格認(rèn)證。
2020年二級(jí)人力資源管理師考試報(bào)考條件:
(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。
(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年(含)以上;或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師學(xué)院畢業(yè)生,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。
(3)具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書,并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。
(4)具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書,并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。
(5)具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。
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