2020福建人力資源管理師考試題型分析

　　選擇題的包括了單項選擇題和多項選擇題，選擇題是標準化考試中最基本的題型，單項選擇題主要考察應考人員的記憶能力和理解能力，考查應考人員對一些基本概念、基本觀點的掌握程度。主要包括基本概念、基本觀點、相近概念;多項選擇題主要包括基本概念的外延、包含于一個命題中的并列從屬項。

　　簡答題的命題視角比較好掌握，主要包括企業(yè)人力資源管理的具體程序、方法、過程和步奏等。

　　計算題的命題視角主要是考驗考生所應具有的基本計算能力，以及對各種數(shù)據進行處理和分析的水平。相對來說計算題所考查的知識面比其他的題型都要簡單些。因為計算題所涉及的題目都是企業(yè)人力資源管理師在日常工作中必須用到的數(shù)量分析方法。

　　改錯題是職業(yè)資格考試中檢測考生知識和專業(yè)能力水平的常見題型之一。通常是給錯體感，對某企業(yè)人力資源問題驚醒闡述，可能涉及企業(yè)人力資資源管理的基本概念、方法、步驟和程序等內容，要求考生找出其中不確切或者錯去的表述并且做出畢業(yè)的更正。

　　圖表分析題的命題視角和前面幾種命題視角大致相同，通常是給出一張或者多張曲線圖、直方圖或結構圖或者是填有數(shù)據或文字描述的表格并在題干中對圖表所涉及的內容和已知條件做出具體說明，要求考生根據圖表信息針對該試題的問題進行回答。

　　案例分析題不是簡單的考核問題本身，而是考核考生對基本原理和方法的扎實掌握和綜合應用能力。一般體現(xiàn)在對基本原理的理解，以及基本程序、方法的操作和運用上。最后是方案設計題，方案設計題的題干為一個案例，題目要求考生在對案例所存在的問題進行分析，提出解決方案。

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