2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)職業(yè)資格考試真題第35題

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35、關(guān)于避免和解決績(jī)效考評(píng)矛盾的方法，以下不正確的是 ( )

A.在績(jī)效考評(píng)中，將近期績(jī)效考評(píng)目標(biāo)與遠(yuǎn)期開(kāi)發(fā)目標(biāo)嚴(yán)格區(qū)分開(kāi)

B.在績(jī)效考評(píng)中，一定將過(guò)去的、當(dāng)前的以及今后可能出現(xiàn)的目標(biāo)適當(dāng)區(qū)分開(kāi)

C.確保上級(jí)主管的權(quán)威性

D.在績(jī)效面談中，以行為為導(dǎo)向，以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩

答案：【C】

解析：

本題出處：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試真題

教材出處：企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）

第四章：績(jī)效管理

第二節(jié)：?jiǎn)T工績(jī)效考評(píng)

本題考點(diǎn)：避免和解決績(jī)效考評(píng)矛盾的方法

為避免和解決績(jī)效考評(píng)矛盾,在績(jī)效管理的各個(gè)階段,上級(jí)主管一定要簡(jiǎn)化程序,適當(dāng)下放權(quán)限。

企業(yè)人力資源管理師第三版教材P266~267,避免和解決績(jī)效考評(píng)矛盾的方法

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